Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbamise Turunduse Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Värbamise Turunduse Spetsialisti, kes aitab meil tõhusalt ühendada tööandja brändingu ja värbamiskampaaniad, et meelitada ligi parimaid talente. Selles rollis mängid olulist rolli meie ettevõtte kasvus, kujundades ja ellu viies strateegiaid, mis suurendavad meie nähtavust tööjõuturul ning tugevdavad meie tööandja mainet.
Sinu ülesandeks on luua ja hallata värbamiskampaaniaid erinevates kanalites, sealhulgas sotsiaalmeedias, tööportaalides ja ettevõtte kodulehel. Sa teed tihedat koostööd personaliosakonna ja turundustiimiga, et tagada ühtne ja atraktiivne sõnum kõigis värbamistegevustes. Lisaks analüüsid kampaaniate tulemusi ja optimeerid neid vastavalt andmetele, et saavutada maksimaalne tulemuslikkus.
Edukas kandidaat on loov, analüütiline ja suurepäraste suhtlemisoskustega. Sul on kogemusi digitaalse turunduse ja/või värbamise valdkonnas ning oskad kasutada erinevaid tööriistu, nagu Google Analytics, Meta Ads Manager, LinkedIn Recruiter ja e-posti turundusplatvormid. Samuti mõistad tööandja brändingu olulisust ja oskad luua sisu, mis kõnetab sihtrühma.
See ametikoht sobib suurepäraselt inimesele, kes soovib töötada dünaamilises keskkonnas, kus on võimalik oma ideid ellu viia ja näha nende mõju reaalajas. Kui sa naudid inimeste kaasamist, andmepõhist otsustamist ja loovate lahenduste leidmist, siis ootame sind meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamiskampaaniate planeerimine ja elluviimine erinevates kanalites
- Tööandja brändingu strateegiate arendamine ja rakendamine
- Koostöö personaliosakonna ja turundustiimiga
- Sisu loomine töökuulutusteks, sotsiaalmeedia postitusteks ja kampaaniateks
- Kampaaniate tulemuslikkuse analüüs ja optimeerimine
- Tööportaalide ja sotsiaalmeedia haldamine
- Osalemine karjäärimessidel ja muudel värbamisüritustel
- Kandidaadikogemuse parendamine läbi turunduslike lahenduste
- Konkurentsianalüüsi läbiviimine tööandja brändingu osas
- Uute turundustrendide jälgimine ja rakendamine värbamises
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus turunduse või värbamise valdkonnas
- Hea arusaam tööandja brändingust ja kandidaadikogemusest
- Oskus kasutada digitaalse turunduse tööriistu (nt Google Ads, Meta Ads)
- Tugevad kirjutamis- ja suhtlemisoskused eesti ja inglise keeles
- Analüütiline mõtlemine ja andmepõhine otsustamine
- Loovus ja initsiatiivikus uute lahenduste leidmisel
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Projektijuhtimise oskused ja ajaplaneerimise võimekus
- Huvi tööjõuturu ja värbamistrendide vastu
- Kõrgharidus turunduse, kommunikatsiooni, personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus värbamiskampaaniate loomisel?
- Kuidas oled varem tööandja brändingut arendanud?
- Milliseid digitaalse turunduse tööriistu oled kasutanud?
- Kuidas mõõdad värbamiskampaania edukust?
- Kirjelda olukorda, kus pidid looma sisu konkreetsele sihtrühmale.
- Kuidas tagad, et värbamissõnumid oleksid kooskõlas ettevõtte brändiga?
- Milliseid sotsiaalmeedia kanaleid pead kõige tõhusamaks värbamises?
- Kuidas lähened passiivsete kandidaatide kaasamisele?
- Milline on sinu kogemus koostöös personaliosakonnaga?
- Kuidas hoiad end kursis värbamise ja turunduse trendidega?
